• توضیحات
  • اطلاعات بیشتر
  • نظرات (0)
  • راهنمای خرید
  • اطلاعات فروشنده

توضیحات

در این فیلم آموزشی قوانین کار و تامین اجتماعی و نحوه برطرف کردن مشکلات و استفاده از راهکارهایی که در مواقع مختلف به‌وجود می‌آید، توضیح داده می‌شود.

دلیل پرداختن به موضوع قوانین کار و تامین اجتماعی، زیادی سوالاتی است که در این زمینه و نحوۀ برطرف کردن مشکلات و شکایت‌ها وجود دارد، از طرفی، پاسخ‌هایی که به این سوالات داده می‌شود اغلب سلیقه‌ای هستند. 

ما در این بستۀ آموزشی یک فایل دربارۀ قانون کار قرار داده‌ایم، که شما می‌توانید ملاحظه کنید. اگر بخواهید خودتان آن را بخوانید، ممکن است مطالب‌ آن به نظر ساده باشند. اما تحلیل آن مقداری سخت است.

به عبارت دیگر شاید بتوانید مسائلش را متوجه شوید، اما اینکه مثلاً در فلان اتفاق واقعی، چه پاسخی باید داد و چه راه‌کاری را باید پیاده کرد، مقداری سخت است و نیاز به تخصص دارد.

اگر به عنوان مثال، قوانین مالیاتی را در نظر بگیرید؛ خود متن قوانین مالیاتی واضح است که چه تکالیفی باید انجام دهید؛ ولی اگر بخواهید همین قوانین را پیاده کنید، مقداری کار پیچیده می‌شود.

درباره قانون کار هم، به همین شکل است؛ یعنی اگر بخواهید با قانون کار آشنا شوید، کتاب سبز رنگ آقای «دوانی»، دربارۀ مجموعۀ قوانین، به صورت کاربردی توضیح داده است؛ اما اگر بخواهید مصادیق این قوانین را متوجه شوید، باید با ما همراه باشید. ما توصیه می‌کنیم که حتماً در کنار مباحث این دوره، آن کتاب را نیز تهیه کرده و همراه با این دوره، مطالعه کنید. 

همۀ قوانین قابل اجرا در کشور، باید مصوب مجلس باشند.

در این آموزش انواع قوانین استخدامی، که توسط مجلس مصوب می‌شوند را بیان می‌کنیم.

قوانین کار و تامین اجتماعی - میثم حاجی محمدی

خیلی از افراد تصور عامیانه‌ای از کارگر و کارگاه دارند. از نظر قوانین کار، همۀ کسانی که در یک مجموعه و زیر نظر کارفرما فعالیت می‌کنند، «کارگر» محسوب می‌شوند؛ مثلاً یک حسابدار به عنوان کارگر در قوانین کار، محسوب می‌شود.

محیطی را که یک فرد در آن مشغول کار است؛ «کارگاه» ‌گویند؛ حال ممکن است این محیط کار، یک فروشگاه و یا یک دفتر باشد.

دربارۀ کارگر و کارگاه مسائلی وجود دارد که باید به آنها توجه داشت:

حتی رییس و مدیر یک کارگاه تولیدی نیز می‌تواند کارگر محسوب شود؛ چراکه زیر نظر کارفرما کار می‌کنند.

در انعقاد یک قرارداد، درخواست کارفرما مدنظر است؛ یعنی حتی اگر این قرارداد، ثبت هم نشود، با درخواست کارفرما از کارگر، به عنوان یک قرارداد به حساب می‌آید.

به عنوان یک مثال ساده، در نظر بگیرید که یک نفر از راه می‌رسد و شروع می‌کند به رنگ کردن نرده‌های خانۀ شما؛ در این شرایط او هیچ حقی به شما ندارد؛ حتی اگر حادثه‌ای برای او رخ دهد، شما در قبال او مسئولیتی ندارید؛ چراکه شما به عنوان کارفرما، هیچ درخواستی برای انجام کار نداشته‌اید و لذا این قرارداد موجودیت پیدا نمی‌کند. پس حتماً باید در یک قرارداد، درخواست کارفرما برای انجام کار، وجود داشته باشد.

کارگر حتماً باید در قبال کار، مزد دریافت کند؛ یعنی کسانی که به عنوان کارآموز در مجموعه فعالیت می‌کنند، کارگر محسوب نمی‌شوند.

کارهای داوطلبانه، زیر نظر قوانین کار نخواهند بود. به عنوان مثال: کار دسته‌جمعی برای برداشت مزارع کشاورزی خانوادگی، کار در مساجد برای غبار روبی و غیره . 

قسمتی از فیلم آموزش قوانین کار و تامین اجتماعی با تدریس میثم حاجی محمدی را ببینید!

از نظر اداره کار، صحبت‌هایی که نمایندۀ کارفرما می‌کند، حکم صحبت‌های کارفرما را دارد. دیگر نمی‌تواند بگوید: به من ربطی ندارد! و قانون کار او را به عنوان کارفرما می‌شناسد.

در برخی موارد، کسانی به عنوان جانشین مدیر، وارد کارگاه می‌شوند؛ آنها نیز حکم نماینده را دارند و بار حقوقی قانون کار برعهدۀ آنها نیز خواهد بود.

مشخصات کامل آموزش 

مدرس : میثم حاجی محمدی

موضوع : قوانین کار و تامین اجتماعی

زمان : ۱ ساعت و ۵۲ دقیقه

حجم : ۱۳۸ مگابایت ( این فیلم برای آسان‌تر شدن دانلود، به ۵ بخش مجزا تقسیم شده است )

فرمت آموزش : ویدئو – MP4

نوع محصول : دانلودی

مبلغ سرمایه‌گذاری : ۹۸هزار تومان

پاداش و هدیه : صوت فیلم + متن کامل آموزش + خلاصه و چکیده مهمترین مطالب آموزش + دستورالعمل برای اجرا کردن بهتر موارد آموزش

آیا قوانین کار درباره استخدام و به کارگیری نیروهای بازنشسته را می‌دانید؟

فردی که بازنشسته می‌شود، یا بازنشستۀ تامین اجتماعی است و یا بازنشستۀ سایر صندوق‌هاست. منظور از سایر صندوق‌ها، بازنشستگان کشوری مثل ارتش و غیره هستند.

ما در اینجا از دیدگاه قوانین کار، این دسته‌بندی را ارائه می‌دهیم؛ وگرنه دسته‌بندی‌های زیادی وجود دارد. هر یک از این موارد بازنشستگی برای به کارگیری و استخدام مجدد، شرایط خاص خود را دارند؛ که به این شرایط می‌پردازیم:

  • بازنشستۀ تامین اجتماعی: برای این افراد، منع استخدامی وجود دارد؛ به این معنا که اگر در جایی استخدام شوند، مستمری بازنشستگی او قطع شده و باید مجدداً در شرکت جدیدی که استخدام شده است، بیمه شود. این استخدام جدید حتماً باید به سازمان تامین اجتماعی گزارش شود و اگر گزارش نشود، کاملاً غیر قانونی است.
  • بازنشستۀ صندوق‌های دیگر: در این موارد منع استخدامی وجود ندارد؛ به طور مثال، اگر یک بازنشستۀ آموزش و پرورش را استخدام کنند؛ باید تمامی حقوق و مزایای او، به جز عائله‌مندی پرداخت شود.

معمولاً افراد تصور می‌کنند برای بازنشستۀ تامین اجتماعی، منعی نیست؛ ولی برای کارکنان کشوری منع وجود دارد؛ در حالی که، خلاف این قضیه، صادق است.

کلید خرید آنلاین

سرفصل‌های آموزش قوانین کار و تامین اجتماعی :

  • انواع قانون کار
  • انواع قرارداد از نظر قانون کار
  • نکات لازم در انعقاد قراردادها
  •  اصول و ضوابط قانون کار، در شرکت‌ها و واحدهای خانوادگی
  • کارگر کیست و چه شرایطی برای کار دارد؟

  • کارفرما کیست؟
  • انواع کارگاه و شرایط و ویژگی‌های آنها

  • قوانین کار برای وسایل ایاب و ذهاب
  • شرایط و تکالیف کار کردن در چند شغل

  • حسابداران چند شغله

  • قوانین کار برای تغییرات در شرایط کار
  • اتمام قرارداد

  • قوانین کار برای استخدام و به کارگیری نیروهای بازنشسته

  • موارد اثبات حق کارگران

  • تفاوت و حساسیت کارگر روزمزد و کارگر پیمانی

  • نحوۀ پرداخت سنوات و شرایط آن

  • تشریح مزد ثابت مبنا، بر اساس طبقه‌بندی مشاغل

  • کارهای سخت و زیان‌آور

  • حق‌السعی و اصول مرتبط با آن

  • سالگرد استخدام چیست و چه تاثیری در مزد کارگران دارد؟

  • نحوۀ اجرای مرخصی در کارگاه‌ها

  • قرارداد پاره‌وقت و ساعتی

  • قرارداد آزمایشی چیست و چه شرایطی دارد؟

  • مفاصاحساب بیمه، چگونه صادر می‌شود؟

  • بیمۀ بیکاری

نکته‌ای که معمولاً مورد مناقشه قرار می‌گیرد، بحث بین‌التعطیلی است. کارگران می‌گویند که چون چهارشنبه و جمعه تعطیل بوده، پس پنجشنبه هم تعطیل است. واضح‌ترین جواب به این ادعا، همین بحث خالص مرخصی‌هاست. تعطیلی بین‌التعطیلی‌ها، جزء مرخصی سالانه به حساب می‌آید.


بعد از خرید دقیقا چه چیزی دریافت می‌کنید؟

فیلم کامل آموزش قوانین کار و تامین اجتماعی

هدیه همراه محصول

با خرید این محصول چه هدایایی دریافت می‌کنید؟

صوت کامل آموزش MP3 ( برای گوش دادن به آموزش در حال رانندگی یا از طریق گوشی موبایل زمانی که در حال استراحت هستید. )

متن کامل فیلم ( PDF )
متن خلاصه و مهم آموزش ( PDF )

دستورالعمل اجرائی آموزش زیربنای کسب و کار ( PDF )

ضمانت نامه آیا به این فکر می‌کنید که ممکن است پس از خرید این محصول، متوجه شوید که محتوای دریافت شده رضایت شما را جلب نمی کند وآنگونه که گفته شده بود «با کیفیت و کاربردی» نیست؟ نگران نباشید!
تمامی محصولات وبسایت آموزشی یادانه دارای ضمانت ۳۰ روزه بوده، و در صورتی که رضایت شما برآورده نشد، مبلغ پرداخت شده براحتی به حساب شما بازگردانده خواهد شد.
ما به کیفیت محصولات خود ایمان داریم، و این ایمان و اعتماد را به شما نیز خواهیم داد.

  رابطۀ کارگری و کارفرمایی به اقتضای طبع خود و نیز به موجب قوانین کار ، آثار حقوقی متعدد و متنوعی را در بر دارد.

اگر شما به عنوان یکی از این دو گزینه هستید، با گذراندن این دوره آموزشی بر بسیاری از قوانین مسلط خواهید شد و دیگر در شرایط مختلف می‌دانید چه اقدامی را باید انجام دهید!

کلید خرید آنلاین

اطلاعات بیشتر

ostad

میثم حاجی محمدی

نقد و بررسی ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است .


اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مجموعه قوانین کار و تامین اجتماعی”

تمام محصولات وب‌سایت ما، به صورت «دانلودی» هستند. یعنی، پس از انجام خرید، لینک دانلود فایل‌ها برای شما ارسال می‌شوند. شما می‌توانید به آسانی محصولات مورد نظر خود را از وب‌سایت «یادانه» دانلود کنید. با کلیک بر روی تصویر هر محصول، شما به یک صفحه‌ی جداگانه هدایت می‌شوید. همان‌طور که در تصویر زیر مشاهده می‌کنید، در صفحه‌ی هر کدام از محصولات ما، در کنار تصویر هر محصول، دو دکمه وجود دارند که با شماره‌ی 1 و 2 مشخص شده‌اند.

با کلیک بر روی دکمه‌ی شماره‌ی 1، می‌توانید محصول آموزشی مورد نظر را به سبد خریدهای خود اضافه کنید. شما می‌توانید چند محصول را به سبد خرید خود اضافه کنید و پرداخت همه‌ی آن‌ها را به صورت یک‌جا انجام دهید.

با کلیک بر روی دکمه‌ی شماره‌ی 2، بدون افزودن محصول به سبد خرید، مستقیماً به صفحه‌ی دانلود آن هدایت می‌شوید. اگر فقط قصد خرید یک محصول را دارید، استفاده از دکمه‌ی 2 مناسب‌تر است.

در تصویر، «سبد خرید» را مشاهده می‌کنید که با شماره‌ی 1 نشان داده شده است. با کلیک بر روی سبد، می‌توانید پیش‌نمایشی از آن داشته باشید (شماره‌ی 2). در این پیش نمایش، آخرین محصول اضافه شده نمایش داده می‌شود و هم‌چنین جمع کل صورت حساب خود را می‌توانید در انتهای آن مشاهده کنید.

اگر می‌خواهید تمام موارد سبد خرید خود را مشاهده کنید، می‌توانید بر روی دکمه‌ی 3 کلیک کنید. هم‌چنین، با کلیک بر روی دکمه‌ی 4، می‌توانید برای تسویه حساب نهایی اقدام کنید.


برای سهولت کار شما، دکمه‌های خرید در چند جای صفحه قرار گرفته‌اند.

کلید پرداخت آنلاین

تصویر زیر، نمایی از صورت حساب شما است که در آن می‌توانید به صورت کامل از وضعیت خرید خود آگاه شوید. محلی که در تصویر با شماره‌ی 1 مشخص شده است، متعلق به «کد تخفیف» شما است. در صورت داشتن کد تخفیف، می‌توانید کد خود را در آن قسمت وارد کنید.

شماره‌ی 2 مربوط به جزئیات صورت حساب است.ما اطلاعاتی از قبیل نام، تلفن و ایمیل شما را دریافت می‌کنیم و با استفاده از این مشخصات، پروفایلی برای شما ساخته می‌شود که اطلاعات خرید و لینک های دانلود برای شما نگهداری می‌شود تا در هر زمان بتوانید به محصول خریداری شده خود دسترسی داشته باشید،علاوه براین، ما لینک‌های دانلود را به ایمیل شما نیز ارسال می‌کنیم.

در شماره‌ی 3، می‌توانید برای آخرین بار، سفارش خود را بازبینی کنید و از درست بودن محصول سفارشی خود اطمینان حاصل کنید.

با کلیک بر روی دکمه‌ی 4، سفارش شما ثبت نهایی خواهد شد و به درگاه پرداخت بانکی منتقل خواهید شد.

در این تصویر، نمایی از درگاه پرداخت الکترونیکی بانکی است.

  • شماره ۱ : در این قسمت شماره ۱۶ رقمی کارت بانکی خود را وارد نمایید.
  • شماره ۲ : رمز دوم(اینترنتی) خود را وارد نمایید.(در صورت نداشتن رمز دوم با مراجعه به بانک یا دستگاه های خود پرداز بانک صادر کننده کارت می توانید تهیه نمایید)
  • شماره ۳: کد CVV2 کارت بانکی خود را وارد نمایید(کد ۳ یا ۴ رقمی درج شده بر روی کارت)
  • شماره ۴: تاریخ انقضا درج شده بر روی کارت را وارد نمایید.
  • شماره ۵ : مربوط به کد امنیتی درگاه بانک است. اعدادی که در تصویر کنار آن مشاهده می‌کنید را در این قسمت وارد کنید
  • شماره ۶ : ایمیل خود را وارد نمایید تا رسید خرید به ایمیل شما ارسال گردد.(این بخش اختیاری می باشد).
  • در آخر بر روی گزینه پرداخت کلیک نمایید تا پرداخت صورت پذیرد و شما به سایت یادانه برگشت داده شوید.

 

 

پس از اتمام عملیات پرداخت بانکی، مستقیماً به صفحه‌ای که در عکس زیر می‌بینید، انتقال داده خواهید شد.
در قسمت 1، جزئیات سفارش خود را خواهید دید
در قسمت 2، لینک‌های دانلود قابل مشاهده هستند. ما برای راحتی شما، لینک‌های محصولات‌مان را به چند بخش تقسیم می‌کنیم که دانلود کردن آن‌ها برای شما آسان باشد.
توضیح: ابتدا تمامی قسمت‌ها، را دانلود کرده و در پوشه‌ای در کنار هم قرار دهید و سپس با برنامه‌های فشرده سازی آن‌ها را از حالت فشرده خارج نمایید.

در صورت نداشتن این برنامه بر روی دستگاه خود می توانید آن را از اینجا دانلود کنید:

نسخه کامپیوتر نسخه اندروید

اگر موفق به دانلود محصول خود نشدید، اصلاً جای نگرانی ندارد!

شما می‌توانید با مراجعه به سایت یادانه، از قسمت «ورود» که با عدد 1 نشان داده شده است، وارد حساب کاربری خود شوید و لینک‌ها را مشاهده کنید. البته، لازم به ذکر است که لینک‌های دانلود به ایمیل شما هم ارسال می‌شوند و شما با مراجعه به ایمیل خود، می‌توانید آن‌ها را مشاهده کنید.

برای ورود، لازم است ایمیل و رمز عبوری را که در هنگام خرید نوشته‌اید را وارد کنید. قسمت 1 مربوط به نام کاربری یا ایمیل شما است. در قسمت 2، رمز عبور خود را وارد می‌کنید. با تیک زدن قسمت 3، پس از یک بار ورود، هر بار که سایت ما را باز کنید، به صورت خودکار، وارد پروفایل خود خواهید شد. پس از وارد کردن اطلاعات، دکمه‌ی 4 را بزنید تا وارد پروفایل خود شوید.

تصویر زیر، نمایی از پروفایل کاربری شما است. با کلیک بر روی «دانلودها» که با شماره‌ی 1 نشان داده شده است، می‌توانید تمام لینک‌های دانلودی که خریداری کرده‌اید را ملاحظه کنید (شماره‌ی 2). این لینک‌ها همیشگی هستند و از هر دستگاهی می‌توانید آن‌ها را دانلود کنید.

اطلاعات فروشنده

  • نام فروشگاه: میثم حاج محمدی
  • فروشنده: میثم حاج محمدی
  • آدرس:
  • امتیازی ثبت نشده است!